Материальная помощь к отпуску на заводе: как ее получить в зависимости от стажа и собственного выбора

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, материальная помощь требует установления базы для ее выплаты, например, в соответствии со стажем работы. Таким образом, если уже установлено, что материальная помощь выплачивается на заводе в размере суммы, зависящей от стажа работы, то работник имеет право на ее получение в соответствии с установленной на заводе процедурой. Однако, если решение о выплате материальной помощи остается на усмотрение работодателя, то работник не может рассчитывать на ее получение.

Для правильного ответа на данный вопрос нужно уточнить, была ли данная материальная помощь официально установлена на заводе, каким образом определяется ее размер, и какие условия для ее получения были установлены.

В целом, если такая материальная помощь была установлена официально, в соответствии с законодательством и условиями трудового договора (коллективного договора), то она должна полагаться работнику, независимо от того, был ли он в отпуске в момент выплаты.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо запросить копии документов, связанных с установлением материальной помощи на заводе, а также условий ее получения. В случае отказа в выплате необходимых сумм, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКУ ПРИ УХОДЕ ЗА РЕБЕНКОМ В УКАЗАННЫХ СЛУЧАЯХ", статьи 117, 118 и 119 Трудового Кодекса Российской Федерации "ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК" и статья 136 Указа Правительства Российской Федерации от 21.09.1996 N 1107 (ред. от 04.07.2016) "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НАКОПЛЕННОГО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОЛЕБАНИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".