Как бороться с увольнением в условиях оптимизации на заводе Молот-Оружие в Вятских Полянах: советы для работников с опытом 6 лет и декретному отпуску

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на проведение оптимизации производства и сокращение численности сотрудников. Однако, при этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников об увольнении, предупреждать их заблаговременно и оказывать помощь в трудоустройстве на другом предприятии.

Принудительный перевод на другую должность также является потенциальным нарушением законодательства, если работодатель не предоставил работникам возможность добровольного перевода или указал на законное основание перевода.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости для получения консультации и защиты своих прав. Также, работник может выразить свое несогласие с предложенными условиями увольнения через трудовую инспекцию или судебный порядок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа или решения руководства о проведении оптимизации кадров.

2. Копия приказа о вашем увольнении.

3. Копия возможного предложения о переводе на другую должность с меньшей заработной платой.

Вы имеете право обжаловать решение руководства о вашем увольнении в суде или в трудовой инспекции. Для этого необходимо обратиться к юристу и составить соответствующее заявление. Если вы будете считать, что ваше увольнение было несправедливым или связано с нарушением закона, то необходимо представить доказательства и обоснование своей позиции. Также вы можете обратиться в профессиональный союз или к специалистам в области трудового права для получения консультации и помощи по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 178, 179, 180, 182, 183, 184, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 330, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 352, 355, 357, 358, 360, 361, 362, 363, 369)
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18)

Что касается ситуации, описанной в вопросе, то увольнение работника в связи с оптимизацией производства допускается только при наличии веской причины, подтвержденной документами и проведения соответствующей процедуры. В данном случае, важно уточнить, была ли проведена коллективная консультация или выборы представителей трудового коллектива.

Предложение работнику перейти на более низкую должность без ясно выраженной причины может быть расценено как давление на работника, что запрещено трудовым законодательством.

Если работник не согласен с предложенными условиями, он имеет право обратиться в органы по защите своих трудовых прав или к юристу для защиты своих интересов. В такой ситуации может быть предъявлен иск о незаконном увольнении и возмещении причиненного ущерба, если таковой имеется.