Увольнение по декретному отпуску: условия, права работников и риски

Если уход сотрудницы на декретный отпуск не повлечет за собой изменений в договоре с работодателем, то увольнение Вас по причине ухода сотрудницы на декретный отпуск незаконно. Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и не имеет права увольнять Вас по этой причине. Если же в договоре указано условие о временной замене сотрудника на время декретного отпуска, то увольнение может быть законным после окончания этого условия в договоре.

Если вы устроились на работу на время декретного отпуска сотрудника, то для решения поставленного вопроса вам требуется изучить ваш трудовой договор и иные внутренние документы, регулирующие трудовые отношения.

Если в вашем трудовом договоре прописана дата окончания работы и ваш декретный отпуск приходится на это время, то работодатель имеет право вас уволить по окончании договора без учета того, что вы находитесь в декретном отпуске. Однако, если вы находитесь в декретном отпуске, то работодатель не может уволить вас по инициативе работодателя без уважительной причины.

Также вам могут потребоваться сведения о правилах предоставления декретных отпусков и гарантиях, предоставляемых законодательством в таких случаях. Узнать об этом можно на сайте Минтруда России или у юридических консультантов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 260, 261.1.