Какие права имеют работники при увольнении по соглашению сторон: судебная защита и выплата премий

Добрый вечер! Я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу на ваш вопрос. Если компания нарушила условия вашего трудового договора, в том числе и пункт о совокупном ежемесячном доходе, то вы можете поставить свою правоту на защиту в суде как работник, которому был нарушен трудовой договор, либо направить претензию компании, требуя выплаты премии за периоды июня и июля. Если в результате предпринимаемых мер компания всё же не будет выполнять свои обязательства, вы вправе обратиться в суд с иском для защиты своих интересов и требования выплаты причитающейся премии. Если решение суда будет вынесено в вашу пользу, то компания будет обязана выплатить вам причитающиеся денежные средства, а также возместить вам убытки, вызванные ее ненадлежащим исполнением обязательств. Однако, я рекомендую вам сначала обратиться к юристу и получить консультацию, чтобы узнать все подробности и риски предстоящего судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса вам потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и компанией.
2. Соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон.
3. Документы, подтверждающие не выплату августовской премии.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, увольнение по соглашению сторон не является поводом для лишения работника полученных ранее премий, так как данные выплаты осуществляются в соответствии с условиями действующего трудового договора. При этом, если компания не выплатила вам премию за месяцы июнь и июль, вы имеете право требовать ее выплату в соответствии с трудовым законодательством и условиями договора.

Обращаю ваше внимание, что конечный вывод относительно возможности подачи иска на работодателя в вашей ситуации может быть сделан только после тщательного изучения всех обстоятельств дела и представленных документов. Для получения более точной и профессиональной консультации вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Договор о работе" - Статья 136 "Размер оплаты труда" - Статья 142 "Надбавки и доплаты к заработной плате" - Статья 193 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"