Компенсация при увольнении по соглашению: вопросы расчета заработной платы и премий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель при расчете среднего заработка должен учитывать все выплаты, связанные с трудовой деятельностью работника за период до увольнения, включая премиальные выплаты. Если годовая премия и премия за 3-й квартал 2017 были начислены с учетом фактически отработанного времени, то они должны быть включены в расчет среднего заработка за период, за который они были начислены. Если работодатель не учел полностью данные премии при расчете среднего заработка, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации и работник может обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Соглашение между работодателем и работником о прекращении трудового договора по соглашению сторон. 2. Расчеты среднемесячного заработка работника, включающие в себя все выплаты, начисленные за расчетный период. 3. Документы, подтверждающие начисление и выплату премий за указанный период с учетом коэффициента отработанного времени. 4. Положения коллективного договора или трудового договора, которые регулируют порядок начисления и выплаты премий. 5. Регламент работы кадровой службы предприятия, определяющий процедуру начисления заработной платы.

По существу вопроса необходимо отметить, что при расчете среднего заработка за последние 12 месяцев учитываются все выплаты, начисленные работнику в этот период, включая премии. Если премии уже были начислены с учетом фактически отработанного времени, то есть распределялись пропорционально количеству отработанных дней или часов, то они должны быть учтены в полном объеме при расчете среднего заработка. Если же начисление выплат происходило некорректно и непропорционально отработанному времени, то в этом случае необходимо обратиться к юрисконсульту или адвокату для уточнения способа решения данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статью 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет процедуру увольнения по соглашению сторон; - Статью 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила определения среднего заработка; - Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок начисления и выплаты премий.