Оскорбления начальника и отказ в выдаче расчета: что делать при увольнении по недостойному поведению | Помощь в оформлении заработной платы и получении помощи

Здравствуйте! В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанный месяц. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, то вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, что может привести к штрафу работодателя. В случае, если работа не была оформлена документально, это не означает, что вы не работали. Попытайтесь собрать как можно больше доказательств того, что вы отработали месяц на данном месте работы, такие как переписки, фотографии на рабочем месте, пропуск и т.п. Важно также иметь свидетелей, если это возможно. Необходимо понимать, что у каждого гражданина есть право на защиту своих трудовых прав, независимо от наличия или отсутствия документов, подтверждающих трудоустройство.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы: 1. Переписки с начальником, в которых он выражает вам оскорбления или нарушает ваше право на достойное отношение со стороны работодателя; 2. Доказательства факта вашей работы на данной должности, например, селфи на рабочем месте, пропуски в здание, показания свидетелей (например, охраны), если они подтвердят, что вы работали на данной должности; 3. Если у вас был заключен договор с работодателем, то вам необходимо подготовить копию данного договора. 4. Если у вас была официальная зарплата, то необходимо собрать документы, подтверждающие начисление зарплаты (например, выписки из банковских счетов, чеки).

В случае если вы не имели договора с работодателем, вы можете всё равно обратиться в судебный орган и доказать ваш статус работника. Если ваш работодатель не хотел заключать договор- это повлечет за собой штраф в соответствии с действующим законодательством.

Юрист поможет вам подготовить все необходимые документы, составить претензию к работодателю, а также представлять ваши интересы в суде, чтобы получить задолженную зарплату и защитить свои права как работника.

Статьи законов, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 2, 37, 81;
• Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 536;
• Уголовный кодекс РФ: статья 119 (о нападении на честь и достоинство работника);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27 (о нарушении требований к охране труда), 5.61 (о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по оплате труда).

Необходимо отметить, что конечный список статей, которые могут быть применимы, зависит от конкретных обстоятельств дела.