Выплата при увольнении по соглашению сторон: расчет среднего заработка и вычеты

Сумма выплаты при увольнении по соглашению сторон определяется на основании средней заработной платы за определенный период, который установлен трудовым законодательством и/или коллективным договором предприятия. Для ее расчета учитываются все виды доходов, полученных работником за указанный период (оклад, надбавки, премии и т.д.).

Срок, за который рассчитывается средний заработок, устанавливается трудовым законодательством и/или коллективным договором предприятия. Обычно он составляет 3, 6 или 12 месяцев.

В расчет средней заработной платы не включаются выплаты, предоставленные работнику в связи с больничным листом (включая оплату времени на больничном листе), а также средства, перечисленные на личный счет работника (например, бонусы, которые работник может потратить на оплату спортивного зала и т.д.).

Для решения вопроса о сумме выплаты при увольнении по соглашению сторон необходимо иметь следующие документы: - Соглашение сторон о прекращении трудового договора; - Трудовой договор (если он был заключен); - Таблицу учета рабочего времени за последние 12 месяцев; - Созданные и подписанные наложенные на работника штрафы и возмещения, если таковые имеются.

Средний заработок для выплаты по соглашению сторон рассчитывается на основании Федерального закона "О труде в Российской Федерации". Сумма выплаты определяется как средний заработок работника за последние 12 месяцев, деленный на количество рабочих дней в этом периоде, и умноженный на количество дней, за которые полагается выплата.

При расчете среднего заработка учитываются все виды дохода, полученные работником в этот период, включая оклад, премии, доплаты и компенсации. При этом не учитываются выплаты, связанные с льготным социальным статусом работника, такие как пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.

В расчет среднего заработка не включаются простои, связанные с болезнью или травмой, отпускные, оплачиваемые выходные дни и другие виды временного отсутствия на работе.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, необходимо связаться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, которые правильно рассчитает сумму выплаты при увольнении по соглашению сторон и ответит на все дополнительные вопросы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда за время вынужденного прогула работника, непредоставления работодателем работы, а также за время, в течение которого работник был временно приостановлен в связи с прекращением работодателем предпринимательской деятельности.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда при простое производственных объектов.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда при исполнении иных обязанностей работника.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата вредных и (или) опасных работ.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата сверхурочной работы.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата работ в выходные и праздничные дни.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата работ в ночное время.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата работ в сумме не менее среднего заработка.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата времени отдыха.