Расчет среднего заработка при увольнении: влияние отпуска и месяца увольнения

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в средний заработок не включаются дни временной нетрудоспособности и другие непрерывные периоды отсутствия на работе, в том числе отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, пять дней отпуска не будут включаться в средний заработок, но последний месяц работы необходимо учесть при расчете средней заработной платы при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами: - Трудовым договором между работником и работодателем; - Коллективным договором (если такой имеется); - Трудовой книжкой работника; - Табелем учета рабочего времени работника за июль месяц.

На основании этих документов можно определить период работы работника в июле, а также количество отработанных им дней и дней отпуска в этом месяце. Далее, в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 139 Трудового кодекса РФ), средний заработок работника включает в себя всю сумму заработка, которую он получил за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. Если сотрудник увольняется в конце месяца, то средний заработок будет рассчитываться по 11 месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

Таким образом, июль является предшествующим месяцем увольнения и будет включен в расчет среднего заработка работника, а заработок, полученный за отработанные дни и дни отпуска в июле, также будут учитываться.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок работника" - статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата при увольнении работника"