Оплата декретного отпуска: разъяснения, сроки и расчет среднего заработка

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается средний заработок за два года, предшествующих календарному году, в котором наступил страховой случай (в данном случае беременность и роды или уход за ребенком). Таким образом, в первом случае (отпуск по беременности и родам) средний заработок будет рассчитываться исходя из заработка за 2011 и 2012 годы. Во втором случае (отпуск по уходу за ребенком) - заработка за 2012 и 2013 годы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Справки о заработной плате за периоды 2012-2013 годов и 2013-2014 годов. 3. Свидетельство о рождении ребенка. 4. Заявление о предоставлении декретного отпуска по беременности и родам. 5. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 6. Документы, подтверждающие факт рождения и проживания ребенка (например, свидетельство о рождении ребенка, документы о регистрации на жительство и т.д.). 7. Иные документы, необходимые для решения конкретного вопроса, если они будут запрашиваться.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске"; Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам"; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске по уходу за ребенком"; Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".