Выплата среднего месячного заработка совместителям: разъяснения и расчет

Согласно законодательству Российской Федерации, при рассмотрении вопроса о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства внутреннего совместителя необходимо учитывать его заработок за все места работы, включая основное место работы, с которого он был сокращен. Таким образом, при расчете компенсационных выплат внутреннему совместителю следует учитывать его заработок на основном месте работы и заработок на дополнительной работе.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с внутренним совместителем.
2. Документация, подтверждающая сокращение по основной профессии, такая как приказ о сокращении или трудовой договор с указанием причин сокращения.
3. Реквизиты банковского счета внутреннего совместителя, на который должны быть переведены деньги.
4. Письменное заявление от внутреннего совместителя с просьбой о выплате среднего месячного заработка на период его трудоустройства.

Дополнительно к вышеперечисленной документации могут потребоваться иные документы, связанные с рассмотрением вопроса о выплате среднего месячного заработка, а также в соответствии с внутренними правилами и процедурами вашей компании.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средний заработок при расчете выплаты при увольнении";

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей";

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".