Сокращение по ст. 81: расчет среднего заработка и выплата компенсаций за больничный до 6 месяцев

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в организации. В случае сокращения доходов работника, предусмотрена выплата компенсации в размере среднего заработка. Средний заработок для выплаты компенсации рассчитывается исходя из заработной платы за определенный период времени, который определяется законодательством Российской Федерации и зависит от длины предыдущего трудового стажа. В случае, если работник был на больничном листе, заработная плата за это время должна включаться в расчет среднего заработка.

Для решения данного вопроса, в частности, необходимо будет обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ работодателя об объявлении сокращения численности работников по указанному основанию (пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ); - Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе в течение 6 месяцев; - Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за определенный период времени (например, трудовую книжку, расчетный листок и т.п.).

На основании этих документов будут рассчитываться компенсации работнику, попавшему под сокращение. Средний заработок может рассчитываться различными способами, в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 81 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.