Отпуск по уходу за ребенком и больничный после родов для женщин: расчет среднего заработка и учет даты ухода или рождения ребенка

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываются все периоды трудовой деятельности, в том числе и все выплаты, за всё время работы, для расчета среднего заработка. Дата фактического ухода в декрет будет учитана для определения начала отпуска по уходу за ребенком. Важным критерием для расчета среднего заработка является наличие трудового стажа и соответствующих выплат за это время.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о рождении ребенка. 2) Трудовую книжку для расчета среднего заработка. 3) Справку от врача о дате начала и окончания беременности, а также о дате рождения ребенка.

Ответ на вопрос зависит от того, какая дата будет учтена в качестве даты фактического ухода в декрет. Если вы будете уходить в декрет сразу после окончания больничного, то дата фактического ухода будет совпадать с датой начала отпуска по уходу за ребенком. В этом случае расчет среднего заработка будет производиться за период до начала отпуска по уходу за ребенком, включая период беременности и до начала больничного.

Если же вы будете работать еще некоторое время после окончания больничного, а затем начнете отпуск по уходу за ребенком, то дата фактического ухода будет соответствовать дате начала отпуска по уходу за ребенком. В этом случае расчет среднего заработка будет производиться за период до начала отпуска по уходу за ребенком, включая период беременности, но не включая период, прошедший после окончания больничного.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают:

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
• Статья 8 "Начисление денежных средств пособия по временной нетрудоспособности"
• Статья 10 "Начисление денежных средств пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Трудовой Кодекс РФ:
• Статья 180 "Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Статья 91 "Расчет среднего заработка при начислении пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком"
• Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Положения об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Для определения среднего заработка учитывается доход в течение последних 2 лет, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. При определении даты начала отпуска по уходу за ребенком исходят из даты рождения ребенка.