Отпуск по уходу за ребенком: выплаты и расчет среднего заработка

Здравствуйте. При подсчете среднего заработка в период времени, указанный Вами, учитываются все виды выплат, включая оклад, надбавки, премии, почасовую оплату, отпускные и другие выплаты, связанные с трудовой деятельностью сотрудника. В соответствии с действующим законодательством возможно применение как старых, так и новых правил расчета среднего заработка. В случае, если рассчет по старым правилам выгодней для сотрудника, то он может быть рассчитан именно по старым правилам, однако необходимо уточнить возможность и порядок такого расчета в Вашей организации у Вашего работодателя или в отделе кадров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Договор о трудоустройстве
• Трудовая книжка
• Свидетельство о рождении ребенка
• Свидетельство о рождении справки о заработной плате
• Справки о начисленной и выплаченной заработной плате за период работы перед выходом на больничный, отпуск по уходу за ребенком

Ответ на вопрос о том, какие выплаты будут учитываться при подсчете среднего заработка в данном случае, содержится в законодательстве РФ - это сумма заработной платы за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск по беременности и родам. Однако, при рассчете среднего заработка могут учитываться только выплаты, производимые за счет средств работодателя, исходя из условий трудового договора.

Для реализации права сотрудника на рассчитывание по-старому можно обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд. Однако, следует учитывать, что данные выплаты могут учитываться только в том случае, если они были обусловлены и находились под контролем работодателя и производились за его счет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
2. Статья 15.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
3. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 г. № 320 "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка для целей расчета ежемесячной выплаты по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

В соответствии с указанными нормативными актами, при расчете среднего заработка, учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью работника, включая оклад, надбавки, премии, почасовую оплату и отпускные.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.05.2008 г. № 320, средний заработок для целей выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет должен рассчитываться на основе среднего заработка за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. При этом, если выгоднее для работника, можно применить Постановление Правительства РФ от 12.04.2002 г. № 236 "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка для целей выплат при временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет" в редакции от 22.04.2019 г. № 450, предусматривающий иной порядок расчета среднего заработка.