Отпуск по уходу за ребенком: права работника и ограничения выплат. Нормативно-правовые документы и условия получения 40% среднего заработка.

1. Работодатель не вправе отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком, не имеет значения, работает ли его супруга или нет.

2. Работник должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.

3. Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после рождения ребенка или через 70 дней после окончания больничного по родам, оплачиваемого в соответствии с законодательством РФ.

4. Если 40% от среднего заработка мужчины за последние 2 года больше, то он имеет право на выплаты в размере 100% заработка на время отпуска по уходу за ребенком, но не более 26 152,33 рублей в месяц.

5. Да, есть возможность добиться выплат в размере 40% от среднего заработка. Для этого нужно предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие доходы за последние 2 года.

Ссылки на нормативно-правовые документы: - Трудовой кодекс РФ, статьи 256-259; - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", статьи 2, 6-10; - Приказ Минтруда РФ от 15.02.2017 № 112н "Об утверждении форм документов, используемых при оформлении отпусков по уходу за ребенком и стипендий для обучающихся в образовательных учреждениях высшего образования, обучающихся по индивидуальным образовательным программам".

1. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не имеет права отказать в таком отпуске ни в случае, когда супруга не работает и не состоит на бирже труда, ни в любом другом случае.
2. Работник должен уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Отпуск по уходу за ребенком начинается с дня рождения ребенка (пункт 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, при отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячную компенсацию в размере не менее двух третей среднего заработка работника, но не более установленного законодательством предельного размера.
5. Работник имеет право на выплату не менее 40% от среднего заработка при условии, что этот размер превышает установленный законодательством предельный размер ежемесячной компенсации (статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, необходимо учитывать, что для получения данной выплаты работник должен предоставить документы, подтверждающие размер своего среднего заработка за два предыдущих года (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ
2. Статья 265 Трудового кодекса РФ
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ
4. Статьи 255.6 и 260.1 Трудового кодекса РФ
5. Статья 256 Трудового кодекса РФ и статья 19.2 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".