Возможности получения выплат за зарплату после 3-месячной задержки и вычисление среднего заработка при экономическом простое

Для рассмотрения возможности выплаты невыплаченной заработной платы для данных конкретных условий необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством. В соответствии с данными условиями, если работник подает иск на работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы, он может предоставить справку о заработке, в которой указаны начисления за период, на который подается заявление. Справка должна быть официальным документом, выданным работодателем или организацией, занимающейся расчетами заработной платы.

Если в данном случае заработная плата была выплачена только частично за период более трех месяцев, то работник может требовать разницу между фактически выплаченной и должной заработной платой (ст. 136 ТК РФ).

Что касается вычисления среднего заработка, стоит обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при расчете среднего заработка за последние 12 месяцев, учитываются только месяцы, за которые выплачивалась заработная плата. То есть, если заработная плата не выплачивалась за определенные месяцы, то они не учитываются при расчете среднего заработка.

Таким образом, для точного ответа на вопрос необходимо провести более подробное изучение документов и обстоятельств данного случая и проанализировать конкретную ситуацию в соответствии с действующей правовой базой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исковое заявление, которое должно содержать требование о выплате задолженной заработной платы, а также ссылки на нормы законодательства, которыми вы руководствуетесь.

2. Копии трудовых договоров, подтверждающие факт вашей работы на данном предприятии.

3. Справки 2-НДФЛ за последние 3 года работы, содержащие информацию о начислениях и суммах налоговых удержаний. Эти справки помогут доказать размер задолженной заработной платы.

Данная справка может служить достаточным основанием для выплаты вам суммы задолженной заработной платы, если в ней указаны все начисления за период, за который вы претендуете на выплату. Однако, если ваш работодатель не соглашается с суммой, которую указана в справке, то может потребоваться вычисление средней заработной платы за последний год.

При расчете средней заработной платы за последний год, следует учитывать все месяцы, включая те, когда вы были на простое. Таким образом, в расчете должны участвовать все 12 месяцев, начиная с даты, когда началась ваша работа на предприятии. Если в течение года произошли изменения в заработной плате, то следует учитывать все эти изменения.

Но вы также можете обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в своей ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы работникам

Статья 266 Гражданского кодекса РФ - Заработная плата и порядок ее выплаты

Статья 121 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы

Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату более трех месяцев, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию и требованию выплаты задолженности. Справки 2-НДФЛ идут в качестве официальных документов, подтверждающих заработную плату, но для расчета добавочных выплат (например, премий или оплаты отпусков) работодатель может также запросить другие документы, подтверждающие общий заработок работника за последний год. Что касается простоя, то если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, заработная плата должна выплачиваться работнику в полном размере за весь период, когда работник не был временно вынужден прекратить работу по вине работодателя.