Доплата среднего заработка: обязанность работодателя за неисполнение часовой месячной нормы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за отработанный период времени, который должен быть не менее установленной законодательством нормы рабочего времени. Если работник не смог выполнить часовую месячную норму вследствие обстоятельств, не зависящих от его воли, то работодатель не может удерживать заработную плату за неотработанные часы и должен доплатить работнику средний заработок за месяц. Такой правовой регулирование содержится в статье 91 Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо учесть действующие коллективные договоры организации, которые могут содержать дополнительные условия по вопросу о доплате работника среднего заработка за неотработанные часы.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указаны условия рабочего времени и оплаты труда.
2. Нормативный правовой акт, регулирующий вопрос обязательной выплаты среднего заработка при не выполнении часовой месячной нормы.
3. Расчеты часовой месячной нормы и фактически отработанных часов работником, подтверждающие не выполнение нормы.
4. Документы, подтверждающие причины не выполнения нормы (например, болезнь, командировка, отпуск).
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника (например, расчет лимитов, выписки из бухгалтерских документов).
6. Любая другая информация, подтверждающая факт не выполнения нормы и необходимость доплаты среднего заработка работнику.

В итоге, необходимость выплаты среднего заработка должна быть решена в индивидуальном порядке, в зависимости от договоренностей между сторонами трудового соглашения и правовых норм, регулирующих рабочие отношения, соответственно всю информацию по данному вопросу требуется рассматривать в комплексе.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Право на оплату труда при ненадлежащем или несвоевременном исполнении работником обязанностей" и статья 139 Трудового кодекса РФ - "Виды дополнительных выплат работникам".