Сохранение среднего заработка при увольнении по сокращению штатов: обязанность работодателя и сроки выплаты

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляется средний заработок за два месяца пособия по безработице. Следовательно, бывший работодатель обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства (два месяца с учетом выходного пособия).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан стать на учет в органах службы занятости населения по месту жительства в течение 14 дней с момента увольнения, в противном случае ему может быть отказано в установлении статуса безработного и выплате пособия по безработице. Следовательно, рекомендуется обратиться в органы службы занятости населения в течение установленного срока.

Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ, при увольнении работника по сокращению численности или штата работодатель обязан выплатить средний заработок работника за два месяца, которые идут с момента увольнения, с учетом выходного пособия. Однако, работник не обязан становиться на учет в службу занятости для получения выплаты за второй месяц. Бывший работодатель должен самостоятельно произвести выплату за указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор и/или приказ об увольнении по сокращению штатов; 2) Расчетный лист за последние 12 месяцев с указанием заработной платы, выплаченной за каждый месяц; 3) Свидетельство о регистрации в качестве безработного в случае необходимости получения выплат из фонда социального страхования.

Относительно вопроса о сохранении среднего заработка, законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого обязательства бывшего работодателя сохранять средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению штатов. Однако, работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере двухнедельного среднего заработка, если не уведомил его о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения.

В отношении второго вопроса, необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 дней с момента увольнения, чтобы иметь право на получение пособия на безработицу за второй месяц после увольнения. Однако, если работник был приглашен на новую работу в период, когда он зарегистрирован в качестве безработного, то он теряет право на получение пособия на безработицу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между вами и бывшим работодателем; 2. Уведомление о вашем увольнении по сокращению штатов, составленное бывшим работодателем и подписанное вами; 3. Заявление на постановку на учет в службу занятости подписанное вами; 4. Сведения о заработной плате за предыдущие 12 месяцев, предоставленные бывшим работодателем; 5. Листок нетрудоспособности (если он имеется).

Относительно вашего вопроса, согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, бывший работодатель обязан выплатить вам средний заработок на период трудоустройства на другой работе, но не более, чем за два месяца, при условии, что вы зарегистрировались в управлении службы занятости не позднее чем через две недели с момента увольнения. Также обратите внимание, что выплаты производятся только после предъявления вами документов, подтверждающих регистрацию в службе занятости и получение новой работы.

Надеюсь, данная информация поможет вам в дальнейшем.

Статья 81 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"), пункт 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время поиска новой работы работником, уволенным по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 81 настоящего Кодекса").

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).