Пособие по сокращению штата: насчитывание и пересчет среднего заработка

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете среднего заработка работника, на который основывается выплата пособия по сокращению штата, должны учитываться все виды выплачиваемых работодателем вознаграждений. При этом, если во время выплаты пособия за 2-ой и 3-ий месяцы средний заработок работника изменится, работодатель должен пересчитать пособие, исходя из нового среднего заработка, если это предусмотрено в соответствующем коллективном договоре, локальном нормативном акте или другом правовом акте. Поэтому средний заработок, на основании которого расчитывается выплата пособия за 2-ой и 3-ий месяцы, может быть пересчитан работодателем, если это установлено соответствующим правовым актом.

Для решения вопроса о выплате пособия по сокращению штата за 2-ой и 3-ий месяцы, как и для любого вопроса, связанного с трудовыми отношениями, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и последующие изменения к нему, если таковые имеются.
2. Уведомление о сокращении штата или приказ об увольнении.
3. Расчетный листок за последние три месяца работы, на основании которого будет рассчитываться пособие.
4. Документы, подтверждающие факт сокращения штата и возможность выплаты пособия.

Для определения конкретной процедуры и оснований перерасчета среднего заработка работодателем необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и действующим правилам внутрикорпоративной документации конкретного работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату пособия по сокращению штата. Данная статья не содержит прямого указания на пересчет среднего заработка, однако с учетом положений статей 129, 130 Трудового кодекса РФ возможно пересчитать средний заработок при выплате пособия в следующих случаях: возникновение дополнительной работы, отработка сверхурочных часов, изменение системы оплаты труда, внесение изменений в трудовой договор.