Доплата до среднего уровня зарплаты при переводе на другой цех: права работодателя и опыт мужа

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе на другую работу работник может сохранить прежний заработок, если новая работа предполагает более высокую оплату труда. В данном случае, если муж не видит возможности согласиться с новой зарплатой, он может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, или в судебный порядок с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указана должность и заработная плата работника.

2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзными организациями или трудовым коллективом, если такой договор заключен.

3. Соглашение между работодателем и работником, если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода на другую должность со снижением заработной платы.

4. Письменные обращения работника к работодателю с просьбой о дополнительной выплате заработной платы в связи с переводом на другую должность.

5. Справки о заработной плате работников, занимающих аналогичную должность в цехе, куда был переведен муж.

Правомочность перевода работника и заработной платы на новой должности будут определяться трудовым законодательством Российской Федерации, а также положениями трудового договора, коллективного договора и соглашения. В случае несоблюдения работодателем установленных законодательством РФ и документами порядка заработной платы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу на другой работе или в другом месте".