Доплата до среднего заработка для логопеда и урезание зарплаты экономиста: что делать?

Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда работника не может быть установлен меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Однако, если работодатель устанавливает гарантированный уровень оплаты труда работникам, то размер оплаты труда может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, но не ниже установленного гарантированного уровня оплаты труда.

Поэтому, если работник выполняет работу логопеда в социальной службе и ему по трудовому договору предоставлена доплата до среднего заработка, то работодатель не вправе уменьшить оплату труда работника до размеров меньше гарантированного уровня оплаты труда.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с социальной службой, где указаны условия доплаты до среднего заработка и ее размер. 2. Копию расчета заработной платы за месяц, в котором был урезан заработок и отпускные. 3. Письменное заявление с просьбой разъяснить причины урезания заработной платы и отпускных, а также дать разъяснения по поводу правомерности действий экономиста.

В дальнейшем, если ответы на эти вопросы не устраивают работника, можно обратиться в профсоюз или в суд с требованием вернуть урезанные суммы и возместить причиненный ущерб. Однако для этого нужно обращаться к конкретному случаю и изучать договор и другие имеющиеся документы. Все условия и вопросы, связанные с получением доплаты до среднего заработка, должны быть регулируемы договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда", которая регулирует минимальный размер оплаты труда и порядок ее установления.
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на особо тяжелых, вредных и опасных работах", которая устанавливает порядок начисления доплат и надбавок к заработной плате работникам, занятым на определенных видах работ.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплатах при увольнении", которая определяет порядок выплаты компенсаций и отпускных при увольнении.

Также для решения данного вопроса могут быть применены соответствующие нормативные акты и приказы, регулирующие оплату труда и отпускные в организации.