Выбор организации при сокращении для получения среднего заработка и компенсаций

При сокращении работника необходимо учитывать сумму среднего заработка, исходя из основного места работы и всех дополнительных мест работы, если они имели место быть. В данном случае, работник был сокращен с двух разных организаций, следовательно, необходимо рассчитывать средний заработок и компенсации по обеим организациям и выплатить работнику соответствующую сумму компенсаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с основным местом работы и внешним совместительством, который подтверждает факт о том, что работник занимал две разные должности в разных организациях.

2. Приказы о сокращении с основного места работы и внешнего совместительства, чтобы определить даты и причину сокращения.

3. Выписки из заработной платы за последний год с обеих мест работы.

4. Документы, подтверждающие размер и форму выплаты компенсаций (если они были предусмотрены трудовым договором или законодательством РФ).

Исходя из этих данных, следует определить следующее:

1. Какая организация была первой в уведомлении работника о сокращении, а также какая организация выплачивала заработную плату на основном месте работы дольше.

2. Размер средней заработной платы должен быть рассчитан от общей заработной платы на основном месте работы и внешнем совместительстве, с учетом того периода, за который была выплачена заработная плата.

3. Компенсации при сокращении должны быть выплачены той организацией, на основном месте работы которой работник находился дольше.

В целом, ответ на вопрос о том, с какой организации следует получать средний заработок и все компенсации при сокращении, зависит от обстоятельств конкретной ситуации и требует дополнительного изучения предоставленных документов и данных.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.