Расчёт среднего заработка при простое работодателя: правила и новый приказ

Для расчета среднего заработка при простое по вине работодателя необходимо учитывать все предшествующие 12 месяцев, начиная с месяца, когда было нарушено трудовое законодательство работодателем. При этом, каждый месяц должен быть учтен только один раз, даже если в нем было несколько приказов о простое. Окончательный расчет должен быть произведен с учетом всех денежных выплат, вознаграждений и льгот, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Для решения вопроса о расчете среднего заработка при простое по вине работодателя, будет необходимо собрать следующие документы:

1. Приказы работодателя о простое за все 12 месяцев.

2. Табели учета рабочего времени за все 12 месяцев.

3. Договор о трудоустройстве.

4. Копии заработной платы за все 12 месяцев.

Для расчета среднего заработка в случае, когда каждый месяц выходит новый приказ о простое, необходимо учитывать только те месяцы, за которые работник фактически получал заработную плату, а также учитывать средний заработок за последние 12 месяцев.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расчёт заработной платы при нарушении трудовых обязательств работодателем.

Статья 132 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Перерывы в работе.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Простой по вине работодателя.