Советы по трудовым отношениям: временный договор, больничный на период родов, отпуск по уходу за ребенком, заявление по желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работник должен написать заявление работодателю не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Работодатель обязан принять заявление работника и предоставить отпуск. Работодатель не может потребовать от работника написать заявление по собственному желанию. Если Вам не был предоставлен отпуск, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор и/или соглашение о продлении трудового договора. 2. Заключение врача об открытии и закрытии больничного листа по поводу родов и листа о временной нетрудоспособности после родов. 3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 4. Заявление работника о расторжении трудового договора (если работодатель настаивает на его написании). 5. Любые другие документы, подтверждающие обстоятельства данной ситуации (например, письма или электронные сообщения от работодателя или свидетельства о рождении ребенка).

Помимо этих документов, для решения данного вопроса может потребоваться юридическая консультация специалиста, который поможет определить законность действий работодателя в данной ситуации и рекомендовать возможные действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 63 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по собственному желанию".