Советы по трудовым отношениям: уход по собственному желанию, удержание 15%, неофициальное трудоустройство и другие нюансы в компании Этажи

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена как нарушение прав работника на получение заработной платы, поскольку деньги, начисленные работнику, были удержаны по его согласию, а затем не были возвращены. При этом, незаконное удержание заработной платы может являться основанием для обращения в трудовую инспекцию и подачи соответствующей жалобы. Кроме того, в случае возникновения спора данный вопрос может быть рассмотрен в судебном порядке. Важно отметить, что неофициальное трудоустройство работника не лишает его прав на получение заработной платы и на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Договор (соглашение) между работодателем и работником (если являлись официально нанятыми работниками); 3) Документы, подтверждающие факт начисления и удержания зарплаты в размере 15%; 4) Документы, подтверждающие факт перевода денежных средств на карту официально устроенного работника; 5) Документы, подтверждающие факт невозвращения денежных средств.

Кроме того, необходимо обратиться к представителям компании, которые могут помочь в решении данной проблемы. Если данная проблема не решится путем добровольных согласий сторон, то необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 192 - требования к увольнению работников; Статья 209 - удержания из заработной платы; Статья 226 - выплата заработной платы; Гражданский кодекс РФ: Статьи 302-309 - права и обязанности заимодавца и заемщика.