Проблемы в работе: неофициальное трудоустройство, неполучение увольнительных, удержание 100 тысяч рублей за возвраты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить увольнительные в день увольнения. Если работник был уволен по собственному желанию, то увольнительные должны быть выплачены не позднее чем через 3 дня после предъявления им требования о выплате. Если работник подал заявление об увольнении, но работодатель его не принял, то увольнение считается произведенным по инициативе работодателя, и увольнительные должны быть выплачены в течение 14 календарных дней со дня увольнения.

По вопросу удержания 100 тысяч рублей, необходимо выяснить, существуют ли какие-либо обязательства работника перед работодателем, согласно трудовому договору или другим документам. Если нет, то работодатель не имеет права удерживать сумму денег без согласия работника. В таком случае, работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты трудовых прав. Если же существуют обязательства работника перед работодателем, то удержание может быть произведено в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить и предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора (если таковой имеется) или иного документа, подтверждающего факт Вашего трудоустройства в данной компании.

2. Копию расчётной ведомости (если имеется), на основании которой Вы сможете подтвердить факт неуплаты увольнительных.

3. Копию любых других документов, подтверждающих финансовые взаимоотношения между Вами и данной компанией.

4. Информацию о причинах удержания за "возвраты", чтобы выяснить законность принятого решения.

При необходимости и с целью защиты своих интересов, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Однако, для более детальной консультации нужна более точная информация о вашей ситуации, как минимум необходимо знать название структуры, в которую Вы устроились на работу.

Статьи 2.1, 3, 5.27, 5.28, 5.29, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации. Также необходимо учитывать положения налогового и гражданского законодательства Российской Федерации.