Недостачи на 100 тысяч рублей в магазине одежды: законность требования выплаты 12 тысяч рублей

Согласно законодательству Российской Федерации работник не несет ответственности за недостачу товара в магазине, если не было доказано, что это произошло по его вине. Требование выплаты денежной суммы работником в данной ситуации незаконно. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или юридические организации для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием обязанностей и ответственности работника, а также возможных штрафов или иных мер дисциплинарного взыскания за нарушения обязательств.

2. Копия внутреннего правила или инструкции, которая устанавливает порядок возмещения убытков, в том числе в случае недостачи товара.

3. Официальное уведомление от работодателя о требовании выплаты денежной суммы в связи с недостачей товара.

4. Копия свидетельства о постановке на учет в качестве налогоплательщика ИНН.

Решение о том, является ли данное требование законным, будет зависеть от ряда обстоятельств, включая вышеупомянутые документы, условия трудового договора и законодательства РФ. В целом, работодатель имеет право взыскать убытки, если они были причинены работником умышленно или по неосторожности, однако требование выплаты денежной суммы должно быть обоснованным и не должно противоречить законодательству. В данном случае необходимо проанализировать все имеющиеся документы и условия трудового договора, а затем принимать решение в соответствии с законодательством.

Статья 309 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", статья 158 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания", статья 165 ТК РФ "Материальная ответственность работника" и статья 43 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина".