Как управлять вынужденной работой без базы 1С и решить проблему недостачи товара в магазине на более чем 100 тысяч рублей: советы для продавцов

Продолжительная работа без базы 1С в течение 17 дней не является нарушением трудового договора из-за неисправности программного обеспечения, которое не подчиняется контролю работника. Однако, если у работника была возможность сообщить о проблеме директору магазина или его заместителю, и работник не предоставил сообщения, то это могло бы привести к потере прав работника на обеспечение своей безопасности на работе.

В отношении обнаружения недостачи товаров, необходимо следовать внутренним процедурам и правилам компании. Если работнику нечего скрывать, ему следует полностью сотрудничать со службой безопасности и сотрудничать в проведении ревизии и предоставлении всей необходимой информации. Если работник считает, что был несправедливо обвинен или наказан за недостачу товаров, он может использовать свои права на оспаривание данного решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.

2. Приказ о назначении на должность.

3. Внутренние правила и инструкции по работе с программой 1С.

4. Протокол ревизии с указанием недостачи товаров.

5. Документы, подтверждающие что работа без 1С была связана с действиями директора и её отсутствием.

6. Другие документы и сведения, которые могут раскрыть полную картину происходящего.

Следует обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии защиты ваших прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - Статья 6. Основные права и обязанности граждан - работников; - Статья 17. Основные права работника при заключении трудового договора; - Статья 56. Оказание работником труда; - Статья 74. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей; - Статья 149. Порядок увольнения работников;