Отсутствие инвентаризации и создание недостачи в магазине одежды: что делать персоналу и какую статью ТК РФ использовать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не несет ответственности за убытки, причиненные работодателю, если эти убытки возникли в результате обстоятельств, на которые работник не мог влиять или предотвратить. Если работники магазина не были осведомлены о фальсификации инвентаризации и не были замечены на прямом нарушении закона, то они не должны соглашаться с вычетом из зарплаты. Работники также могут попросить работодателя предоставить документы, доказывающие наличие недостачи и причины ее возникновения. В случае непредоставления этих документов, работодатель не может требовать согласия на вычет из зарплаты. Работники могут также обратиться за юридической помощью к адвокату или профсоюзу, который сможет защитить их права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует запросить и проанализировать следующие документы:

1) Устав юридического лица – для определения полномочий руководства компании;

2) Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137 и 231) – для определения прав и обязанностей работников и работодателя при проведении инвентаризации и штрафах за недостачу;

3) Правила внутреннего трудового распорядка – для проверки соответствия действий работников компании установленным правилам;

4) Документы, подтверждающие проведение предыдущих инвентаризаций или отсутствие инвентаризации вообще;

5) Документы, свидетельствующие о поставке одежды в магазин.

На основании анализа указанных документов можно принять следующие меры:

1) Обратиться к руководству компании с требованием провести инвентаризацию магазина в соответствии с установленными сроками и правилами;

2) Проверить соответствие действий работников компании правилам внутреннего трудового распорядка;

3) Оценить причиненный ущерб компании и выяснить, кто несет ответственность за его возникновение;

4) Определить, была ли недостача поставлена на приход необоснованно, и выяснить, как это могло повлиять на работников магазина;

5) Определить реальные возможности компании по вычету недостачи из заработной платы сотрудников и сравнить их с требованиями ТК РФ;

6) При необходимости обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по сохранению рабочих мест и предупреждению безработицы"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю"
• Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы"

Персоналу необходимо обратиться к специалистам по праву труда для оценки ситуации и правильных действий. Работодатель не может без согласия работника удерживать из заработной платы какие-либо суммы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Неблагоприятная ситуация с недостачей искусственно созданной работодателем должна быть также подвергнута тщательной проверке.