Невыплата зарплаты после увольнения: что делать в случае недостачи инвентаризации?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан производить выплату заработной платы в полном объеме и в срок, который указан в трудовом договоре или в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выплатил всю заработную плату в срок, работник имеет право обращаться в суд на защиту своих прав.

Если инвентаризация была проведена после увольнения работницы, и она не принимала в ней участия, а также не подписывала акт о прохождении инвентаризации, то работодатель не может удерживать заработную плату работницы по этой причине.

Таким образом, если работник не согласен с действиями работодателя, ей следует обратиться к органам надзора за защитой своих прав или обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий о выплате заработной платы,
2. Копия приказа об увольнении,
3. Копия акта инвентаризации,
4. Копия распоряжения работодателя об удержании заработной платы.

Анализируя Вашу ситуацию, работодатель не имеет права задерживать выплату задолженности по заработной плате из-за недостачи инвентаризации, в которой Вы не участвовали, если у Вас нет прямых обязательств по контролю и ответственности за инвентаризацию. Однако, чтобы получить оплату Вам может прийтись обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя

Статья 139. Удержание из заработной платы и компенсации ущерба, причиненного работнику

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите прав работника

Статья 236. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 240. Оплата труда работников, увольняющихся в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.