Проблема задержки расчетов и возможные последствия после увольнения: реакция бухгалтера, указание юриста, проведение инвентаризации и возможность предъявления недостачи

Согласно статье 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести все выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством РФ, в течение 3-х рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил свои обязательства, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании необходимых сумм и процентов за просрочку выплаты.

Работодатель имеет право провести инвентаризацию ТМЦ после увольнения работника, однако для этого необходимо соблюсти определенные процедуры и уведомить работника о дате проведения инвентаризации.

Если работник на руководящей должности был материально ответственным лицом и существует подозрение в недостаче ТМЦ, то работодатель может предъявить ему возмещение убытков, но только если будет доказана вина работника в возникновении недостачи.

Рекомендую обратиться за помощью к профессиональному юристу для защиты своих интересов и доказательства их законности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо установить, были ли заключены между сторонами соглашение о расторжении трудового договора и дополнительное соглашение об урегулировании последствий увольнения работника. Если такие документы были заключены, то необходимо проверить их условия для определения возможности инвентаризации после увольнения и возможность предъявления работнику требований по компенсации недостачи.

Если таких документов нет, то работник имеет право на получение расчета по окончании трудового договора в течение 3 рабочих дней. В случае невыплаты работодателем заработной платы работнику предоставляется право обратиться за защитой своих прав в суд.

Для решения вопроса о возможности проведения инвентаризации без уволенного работника необходимо проверить условия трудового договора и установленные процедуры для проведения инвентаризации в организации. Если в трудовом договоре не указана возможность проведения инвентаризации после увольнения, то работодатель не имеет права проводить инвентаризацию после увольнения работника.

Что касается возможного предъявления недостачи работнику, то для этого необходимо доказать факт наличия недостачи и установить причину ее возникновения, а также связь с действиями работника. В данной ситуации необходимо провести проверку проведенной инвентаризации и установить точные данные о наличии недостачи, а также наличие связи между недостачей и действиями уволенного работника. В случае, если такая связь не установлена, работник не несет ответственности за недостачу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу в размере и в сроки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, локальными нормативными актами, а также в соответствии с законодательством РФ.

Статья 81 Гражданского кодекса РФ - Штрафные санкции устанавливаются договором или законом и взыскиваются с нарушителя в пользу пострадавшего.

Статья 380 Гражданского кодекса РФ - За причинение вреда имуществу третьего лица при исполнении своих обязанностей работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными законами Российской Федерации.

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - Ущерб, причиненный одной стороной договора другой стороне договора, возмещается в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.

Статья 165 Налогового кодекса РФ - Ответственность перед налоговыми органами за нарушение налогового законодательства.

Статья 160 Уголовного кодекса РФ - Неисполнение лицом, обязанным исполнить распоряжение органа, должностного лица или работодателя, связанного с выполнением возложенных на него обязанностей, если это деяние вызвало грубое нарушение прав, законных интересов граждан или охраняемого законом общественного порядка.