Выявление недостачи в фирме после увольнения автора вопроса и возможность предъявления требований

Если во время работы на фирме были выявлены факты недостачи, фирма имеет право требовать ответственности от бывшего бухгалтера. Однако, для избежания спорных моментов, фирма должна обратиться в правоохранительные органы, чтобы провести расследование и установить вину. Наличие нового бухгалтера в фирме на момент ревизии не имеет прямого отношения к ответственности бывшего бухгалтера за выявленную недостачу.

Для решения данного вопроса, необходимо выяснить обстоятельства происшествия и осмотреть документацию, связанную с делом.

Для начала, необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор на уволенного сотрудника
• Документы, которые свидетельствуют о факте проведения аудита
• материалы аудита, выявившие недостачу
• Доказательства того, что на момент выявления недостачи уволенный сотрудник еще работал на фирме (в т.ч. документ, подтверждающий дату его увольнения и документы, связанные с его трудовой деятельностью за последний рабочий месяц)

Если ситуация будет разрешаться через суд, то могут потребоваться и другие документы, а также участие свидетелей и экспертов.

Законодательные статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)".

2. Статья 1.2 Гражданского кодекса РФ "Принципы гражданского законодательства".

3. Статья 42 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника".

4. Статья 209 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

5. Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность должностных лиц за причинение ущерба гражданам или юридическим лицам".

6. Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Досудебное урегулирование споров".

7. Статьи 6 и 7 Федерального закона "Об аудиторской деятельности".