Подача иска бывшим работодателем: 100 000 рублей недостачи после инвентаризации и возможность исковой давности

Согласно статье 196 ГК РФ исковая давность по делам, возникающим из трудовых правоотношений, составляет три года. В данном случае, так как бывший работодатель подал иск по поводу недостачи в апреле 2017 года (т.е. более трех лет назад), он нарушил срок исковой давности.

Суд при вынесении решения учитывает доказательства, предоставленные истцом и ответчиком, независимо от того, когда они были получены. Однако, если в представленных доказательствах имеются существенные отличия от действительности, ответчик может доказать свою невиновность и оспорить доказательства истца.

В связи с этим, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, занимающемуся специализацией в области трудового права, для оценки ситуации и разработки своей стратегии защиты прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и документ, подтверждающий его расторжение по соглашению сторон или по иным обстоятельствам, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие прохождение обходного листа, передачу дел и иных материалов, связанных с Вашей работой и ответственностью.

3. Материалы инвентаризации, в которых обнаружена недостача на участке, ранее закрепленном за Вами.

4. Документы, подтверждающие проведение расследования недостачи и вашу официальную ответственность по данному вопросу.

Важно отметить, что исковая давность на предъявление такого рода исков составляет три года. Однако, в данном случае, следует обратиться к тексту трудового договора на предмет установления иной давности иска.

Также следует выяснить, были ли оповещены органы правопорядка о возможном нарушении или преступлении, которое влекло за собой Вашу официальную ответственность за недостачу.

По распоряжению суда может быть проведена экспертиза материалов инвентаризации и расследования, а также проверка Вашей ответственности и соответствия ее занимаемой Вами должности.

Несмотря на то, что вопрос вызывает определенные сложности, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специализированному юристу, занимающемуся вопросами трудового права в Российской Федерации.

Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации: срок исковой давности составляет 3 года, если иное не установлено законом.

Положения статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель вправе предъявить материальную ответственность работника только при условии наличия виновности работника в совершении проступка, ущерба и причинной связи между поведением сотрудника и наступившим ущербом, а также только в случаях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, законом или коллективным договором.

Положения статьи 201.5 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на обжалование действий работодателя в связи с предъявлением ему материальной ответственности сохраняется в течение 1 месяца со дня получения уведомления (решения) о предъявлении материальной ответственности.

Положения статьи 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: иск, выраженный в требовании о возмещении ущерба, может быть предъявлен в течение трех лет со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права и о лице, ответственном за это нарушение.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что исковая давность на требование предъявления материальной ответственности работником сроком в 3 года еще не истекла, однако работодатель должен предоставить доказательства виновности работника в совершении проступка и причинной связи между его поведением и наступившим ущербом. Также работник имеет право на обжалование решения работодателя о предъявлении ему материальной ответственности в течение 1 месяца со дня получения уведомления. Расследование инвентаризации, проведенное спустя 4 месяца после расторжения трудового договора, может быть использовано как доказательство только при наличии других связанных с этими обстоятельствами доказательств и в том случае, если оно проведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора организации.