Как защитить себя от недостачи при инвентаризации в магазине радиотехники: советы работнику

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника сумму, равную размеру ущерба, который причинен работодателю работником в результате ненадлежащего исполнения работника своих трудовых обязанностей. Однако, удержание заработной платы может быть осуществлено только после вынесения виновности в ущербе и письменного согласия работника на такое удержание. В данном случае, предполагаемое удержание за недостачу не было предварительно согласовано с работником, и, возможно, не было вынесено решение о его виновности в конкретном пропуске товара, следовательно, работники не могут быть обязаны выплатить ущерб в магазин. Поэтому, необходимо оформить соответствующее письменное заявление о несогласии с удержанием из заработной платы и продемонстрировать свою готовность отстаивать свои права.

Для полноценного решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Контракт или трудовой договор между работником и работодателем, который предусматривает правила выплаты вознаграждения за работу. 2. Если на момент заключения контракта работодатель изъявил желание привлечь работника к ответственности при выявлении магазином недостачи, то это должно быть отражено в документе в явном виде. 3. Документы, показывающие возможность отдельной идентификации недостачи и определение того, кто напрямую несет ответственность за нее. 4. Документы, показывающие уровень профессионализма данного работника и его возможность влиять на количество и качество рабочих процессов магазина в целом. 5. Правовую основу учета недостачи в организациях Российской Федерации.

Общим правилом является то, что работодатель не имеет права передавать ответственность за недостачу на всех сотрудников магазина радиотехники, если нет документальных доказательств того, что работник был причастен к данной недостаче. Если же доказательства налицо, то право на привлечение к ответственности должно быть документально оформлено в контракте или трудовом договоре, а также должны соблюдаться все правовые нормы и процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 129 ТК РФ "Ответственность работника за убытки, причиненные работодателю", статьи 105-108 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".