Что делать, если работнику забрали паспорт после выявления недостачи в магазине?

Добрый день! Недостача товаров является основанием для применения дисциплинарных взысканий к работникам. Однако, изъятие паспорта является незаконным, так как работодатель не имеет права удерживать документы работника в обмен на деньги. Рекомендуется обратиться в правоохранительные органы с заявлением об изъятии паспорта и нарушении трудовых прав. В случае возникновения спорных вопросов, связанных с претензиями работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области правовой помощи или к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права и права защиты прав потребителей.

При обращении в юридическую консультацию, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора или его документального эквивалента, если такой имеется; 2. Документ, подтверждающий факт забирания паспорта; 3. Ревизионный акт, в котором была зафиксирована недостача; 4. Свидетельские показания сотрудников магазина, участвовавших в ревизии и обнаружении недостачи; 5. Документы, подтверждающие фактический опыт работы в магазине и его продолжительность, а также выплаты заработной платы.

По существу, забирание паспорта за недостачу неприемлемо с точки зрения трудового и гражданского законодательства России, поэтому следует рассмотреть возможность обратиться в правоохранительные органы или направить претензионное письмо в магазин с требованием возврата паспорта и возмещения причиненных убытков.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 165 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность продавца за недостачу товаров.

2. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража.

3. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество.

4. Статья 182 Уголовного кодекса Российской Федерации - Вымогательство.

В данном случае, работодатель не имеет права забирать паспорт у работника, так как это является нарушением его прав. В данной ситуации работник может обратиться в правоохранительные органы или к адвокату за консультацией и оказанием помощи в разрешении данной ситуации.