Работа в магазине одежды: результаты инвентаризации превысили зарплату и возник вопрос об отзыве премий

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право удерживать сотруднику всю заработную плату и премии в связи с превышением результатов инвентаризации. Удержание зарплаты должно быть обосновано законодательством, договором или соглашением между работником и работодателем. В случае возникновения конфликта с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос мне, как юристу, понадобится следующая информация: - В какой форме был проведен инвентаризационный подсчет? - Какие конкретно результаты были озвучены? - Каков размер вашей зарплаты и премии? - Есть ли у вас подписанный трудовой договор с данным работодателем? - Существует ли коллективный договор с вашей организацией?

Исходя из этой информации будут необходимо применить соответствующие нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, чтобы дать точный ответ на данный вопрос. В целом, работодатель не имеет права забрать вашу зарплату и премии без вашего согласия. Если результаты инвентаризации привели к излишкам товара, то работодатель может наложить на вас какую-то ответственность за это, но не до такой степени, чтобы весь ваш оклад и премии были обнулены.

Статья 136 ТК РФ "Виды выплат работникам при прекращении трудового договора" Статья 137 ТК РФ "Право на компенсацию ущерба" Статья 139 ТК РФ "Вычеты из заработной платы" Статья 145 ТК РФ "Оплата труда при переводе на другую работу и производственный перевод"