Работа продавцом в магазине одежды: ответы на вопросы про увольнение, инвентаризацию и зарплату

Зарплата должна быть перечислена в течение 3 рабочих дней после окончания отработанного периода, если иной порядок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. В данном случае, если 30 ноября является последним днем работы, то зарплата должна быть перечислена до 4 декабря включительно.

Списать расходы на инвентаризацию с выплаты зарплаты работнику не допускается, если такое правило не было предусмотрено трудовым договором или определено соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Календарный план работы магазина, в котором указывается дата проведения инвентаризации;
3. Приказ об увольнении работника;
4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты.

В соответствии с ТК РФ заработная плата работника должна быть выплачена не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода, то есть в данном случае – не позднее 3 декабря. Также следует отметить, что работодатель не имеет права списывать с работника стоимость инвентаризации, так как это является расходами работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выплаты выходного пособия и других компенсаций при увольнении работника";
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении за работодателя и по инициативе работника";
3. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Список возможных взысканий с работника";
4. Пункт 11 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2012 года № 390 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников" (список вредных производственных факторов и работ).

Согласно вышеуказанным статьям ТК РФ, работник имеет право на расчёт и выплату заработной платы не позднее чем в течение 3 рабочих дней с момента увольнения, включая компенсации и выплаты, установленные законодательством РФ. Если инвентаризация производится по распределению всем сотрудникам магазина, то в соответствии со статьёй 151 ТК РФ списание этой суммы с заработной платы работника возможно только при наличии согласия работника на это. Кроме того, в случае, если список инвентаризации включает вредные производственные факторы или работы, работник должен проходить обязательные медицинские осмотры в установленные сроки, согласно Пункту 11 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2012 года № 390.