Вопросы выплат при закрытии магазина: опыт работы продавцом в магазине одежды

Здравствуйте! Ситуация, описанная в Вашем вопросе, требует конкретизации деталей договора о работе и трудового законодательства Российской Федерации. Если со слов директора магазина действительно будет закрытие магазина, то работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца до прекращения деятельности организации (статья 180 Трудового кодекса РФ). Также установлены правила выплаты компенсаций и выходных пособий работникам в случае ликвидации организации (статьи 178, 179 Трудового кодекса РФ). Однако, для определения конкретных выплат необходимо изучить условия договора о работе и договорные отношения между работодателем и работником. Я рекомендую Вам обратиться к своему юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с текстом трудового договора сотрудника с работодателем, а также законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников".

При закрытии магазина и расторжении трудового договора без вины работника, работодатель должен выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за два месяца работы. Также, работник может иметь право на выплату прочих компенсаций в соответствии с заключённым трудовым договором или гарантированными законодательством выплатами (например, оплату неиспользованного отпуска, оплату сверхурочных работ и так далее).

Для получения компенсации и иных возможных выплат уволенный работник может обратиться в органы службы занятости и судебные органы по своему месту жительства с соответствующим заявлением.

Статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.