Отказ медкомиссии из-за высокого давления: права работника и профпригодность гипертоника для работы продавцом в магазине верхней одежды

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его профессиональным навыкам и здоровью. Есть требования по профпригодности отдельных категорий работников, прописанные в соответствующих нормативных актах, но для продавца верхней одежды такого требования нет. Следовательно, вы можете работать в магазине и выполнять свои должностные обязанности, несмотря на высокое артериальное давление. Однако, если ваше здоровье может ухудшиться от такой работы, то вы должны самостоятельно принимать меры по сохранению здоровья, включая прием необходимых медикаментов и регулярный контроль у врача.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение медицинской комиссии об отсутствии профпригодности работника из-за высокого артериального давления.

2. Справка от врача об истории заболевания гипертонии, включающая рекомендации по лечению и контролю артериального давления.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны обязанности и требования к сотруднику.

4. Документы, содержащие информацию о причинах, по которым данная работа может быть связана с повышенным риском для гипертоников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели не могут дискриминировать своих сотрудников на основании состояния их здоровья. Однако они также несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда своих работников. Если работодатель может доказать, что работа продавца в магазине верхней одежды может быть связана с повышенным риском для гипертоников, он может потребовать от работника справки или других документов, подтверждающих его способность выполнять свои обязанности безопасно. В случае, если работодатель настаивает на отказе от работы гипертоника, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 221 Трудового Кодекса Российской Федерации.