Работник магазина одежды: списание средств за инвентаризацию и вопросы законности

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о предстоящей инвентаризации не менее чем за две недели до ее начала. Таким образом, если работодатель предупредил о инвентаризации менее чем за две недели до ее начала, то действие работодателя является незаконным и работник может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми факторами и обстоятельствами данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей, на основании которого были списаны денежные средства; 3) Документы, подтверждающие факт уведомления работника о предстоящей инвентаризации товаров (например, служебная записка, приказ, протокол совещания); 4) Нормативные правовые акты, регулирующие порядок проведения инвентаризации, расчета штрафов и т.п.

Решение законности списания денежных средств за инвентаризацию будет зависеть от того, была ли работнику выполнена достаточная информационная работа по уведомлению о предстоящей инвентаризации товаров, а также от соблюдения нормативных правовых актов при проведении инвентаризации.

Статьи 184 и 185 Трудового кодекса Российской Федерации.