Акт приема-передачи склада при трудоустройстве: как провести инвентаризацию товаров и решить вопросы законности

Да, возможность проведения инвентаризации имущества, находящегося на складе, имеется у руководства организации. В то же время, наличие акта приёма передачи склада при трудоустройстве является желательным практическим моментом, однако его отсутствие не лишает руководство организации права на проведение инвентаризации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и актуальным нормам права в области складского хозяйства.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работник должен заключить трудовой договор с работодателем. В пределах имеющихся у работодателя вакансий, рабочего места и профессии работодателем представляется информация об условиях труда, связанных с деятельностью организации, и о величине заработной платы.

Если в трудовом договоре не было предусмотрено обязательство составления акта передачи имущества, то работодатель не может требовать его проведения в текущем времени. Однако, если имеется подозрение на утерю или хищение имущества, работодатель вправе провести инвентаризацию имущества и принять соответствующие меры для восстановления справедливости.

Таким образом, для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие акты, устанавливающие порядок передачи имущества при увольнении работника. Если в документах нет ясных указаний об обязательстве составления акта передачи имущества и проведении инвентаризации, работодатель не может требовать его проведения.

Статьи 189, 226 и 615 Трудового Кодекса РФ.