Вопросы удержания суммы за инвентаризацию на работе: законность и возможность

Суть удержания за инвентаризацию на работе должна быть регулирована трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзом (если такой имеется). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать деньги у работника только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством или договором между сторонами. Если в вашем случае удержание за инвентаризацию не было оговорено в договоре и не предусмотрено законодательством, то работодатель не имеет права удерживать сумму у вас за инвентаризацию, свершившуюся до вашего приема на работу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние документы, регулирующие порядок удержания средств. Если в указанных документах установлено правовое обоснование для удержания сумм за инвентаризацию, например, в виде акта инвентаризации, подтверждающего наличие недостачи, то такое удержание будет законным. Однако, если удержание не обосновано никакими внутренними правовыми актами или коллективным договором, то работник вправе обратиться к своему работодателю и потребовать возврата удержанной суммы. В случае отказа работодателя возвратить сумму, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд с требованием вернуть незаконно удержанную сумму.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.