Удержание 6% за инвентаризацию зарплаты: законность и действия работника

Данный вид удержания суммы с зарплаты работников на проведение инвентаризации не является законным и не предусмотрен законодательством Российской Федерации. Рабочее время и заработная плата работников должны быть определены исходя из трудового договора или коллективного договора, а также законодательства о труде.

Если работодатель взымает определенную сумму с работников, не предусмотренную законодательством, работники могут подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с требованием вернуть незаконно удержанную сумму.

Для решения данного вопроса сотрудник может запросить у работодателя документы, которые подтверждают законность такого удержания с его зарплаты. В частности, может быть запрошена копия коллективного договора, в котором указываются все виды удержаний, их размеры и условия. Также можно обратиться за консультацией к юристам или специалистам по трудовым вопросам, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос. Если работодатель удерживает с зарплаты сотрудника деньги незаконно, то сотрудник может обратиться в суд с требованием вернуть эти деньги.

Статью закона, которая применима для решения данного вопроса, можно найти в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, удержание сумм из заработной платы работника может осуществляться только на основании закона, другого правового акта или судебного решения. Поскольку удержание 6% зарплаты работника на инвентаризацию не является предусмотренным законом действием, это может быть оспорено в суде. Если работник хочет оспорить указанное удержание, ему необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.