Как защитить свои права: задержка зарплаты и ссылка на инвентаризацию в организации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника выплачивается не реже чем один раз в месяц. Задержка заработной платы может быть осуществлена только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Инвентаризация не является основанием для задержки заработной платы работника. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы сотруднику по данному основанию. Рекомендуется обратиться к руководству организации и требовать выплату заработной платы в установленный срок. Если это не даст результата, следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие инстанции за защитой прав работника.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить либо положение (инструкцию) по учету и инвентаризации материальных ценностей, либо ссылаться на действующее законодательство, регулирующее данные вопросы. Если работодатель ссылается на такое законодательство, следует ознакомиться с нормами и положениями указанных законов, чтобы понять, действительно ли работодатель имеет право задерживать выплату заработной платы.

Если работодатель не предоставит документы или ссылки на законодательство, то следует направить официальное обращение в органы государственной власти, ответственные за контроль за выплатой заработной платы. В таком обращении следует указать все обстоятельства задержки выплаты заработной платы и просить органы государственной власти принять меры для защиты ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации.