Работодатель проводит инвентаризацию во время больничного и требует взыскать недостачу с зарплаты. Все права работника вопросительны.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать столько средств с заработной платы работника, как в данном случае (33 000 рублей), особенно без предоставления документов, подтверждающих необходимость удержания такой суммы. То, что работодатель отказывается выдать трудовую книжку, также может являться нарушением трудового законодательства. В данном случае, работнику следует обратиться за помощью к соответствующим органам, например, к инспекции труда, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим порядок производства инвентаризации и удержания сумм с заработной платы работника. В данном случае, работодатель должен предоставить работнику документацию, подтверждающую проведение инвентаризации, причину и размер предполагаемого удержания.

Работник может также обратиться в инспекцию труда для оценки законности удержания. Если работодатель отказывается в увольнении, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Не отдача трудовой книжки является нарушением трудовых прав и работодатель обязан предоставить ее работнику в срок не позднее трех рабочих дней после увольнения или перевода на другую работу.

Документы, которые могут потребоваться для защиты прав работника, могут включать договор о трудоустройстве, документы, подтверждающие больничный лист, документацию по проводимой инвентаризации, документы, подтверждающие размер заработной платы, а также корреспонденцию и документы, связанные с отказом в увольнении и не предоставлением трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Способы возмещения ущерба, причиненного работником";
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Недопущение работника к работе из-за просроченного обследования или неразвитости профессиональной подготовки";
• Статья 81 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием";
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников по обеспечению сохранности имущества работодателя".