Какие права у работника, если работодатель требует отработать время после приостановки работы и выплаты зарплаты?

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация о Вашем трудовом договоре и правилах организации. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и работодатель обязан обеспечить работников работой соответствующей квалификации в соответствии с трудовым договором. При этом, само по себе не является незаконным требование работодателя отработки часов в случае временного простоя работы, но все зависит от условий вашего трудового договора и внутренних правил организации. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения детальной консультации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо уточнить следующую информацию: - Какой тип договора у сотрудника с организацией (официальный трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.); - Сколько часов отработал сотрудник за период времени, когда организация не работала и выплатила зарплату; - Есть ли в трудовом договоре положения о возможности отработки "долга по часам", накопленным в период безработицы организации.

Если у сотрудника заключен официальный трудовой договор, то отработка долга по часам, накопленным в период безработицы организации без дополнительного соглашения на это с работником, является незаконной в Российской Федерации. Если же в трудовом договоре содержится соответствующее положение, и оно согласовано и подписано обеими сторонами, то данное требование работодателя может считаться законным.

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходимы дополнительные данные и документы.

Статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сохранение места работы и выплаты работникам в период временной нетрудоспособности", статьи 119 ТК РФ "Невыход на работу по причине наступления временной нетрудоспособности" и статьи 119.1 ТК РФ "Отсутствие работы по вине работодателя".