Бывший работодатель требует деньги за недостачу: как защититься?

Если бы вы не официально работали, то ваш бывший работодатель не может требовать у вас выплату каких-либо денежных средств. Однако, если была заключена договоренность о выплате компенсации за недостачу товаров или иного имущества, то данное обязательство сохраняется независимо от формы трудовых отношений между вами и работодателем. Если заключенного между вами договоренности не было, и вы не являлись официально оформленным сотрудником, то вы не берете на себя ответственность за недостачу товара или иного имущества.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо выяснить, имеет ли бывший работодатель право требовать оплату недостачи. Если вы не официально работали, то нет договора между работником и работодателем, который бы содержал условия труда, и не было оформлено никакой учётной документации по выполненной работе.

В этом случае рекомендуется обратиться в юридическую консультацию и получить консультацию юриста, чтобы оценить фактическую ситуацию и понять, есть ли какие-либо обстоятельства, по которым бывший работодатель может претендовать на оплату недостачи.

Также в юридическую консультацию можно обратиться для получения помощи в составлении претензии или ответа на претензию бывшего работодателя. В случае необходимости, можно также обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть: - Гражданский кодекс РФ (статьи 302-327); - Трудовой кодекс РФ (статьи 11, 15.1, 132, 136, 137, 142); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30); - Уголовный кодекс РФ (статьи 150, 159).