Как поступить, если бывший работодатель требует деньги за неофициальную работу

Если вы работали без официального трудового договора или без оформления в качестве индивидуального предпринимателя и не получали заработную плату официально, настоящая ситуация может свидетельствовать о наличии гражданско-правовых отношений между вами и бывшим работодателем. Поэтому, возможно, ему есть основания требовать оплаты непоставленных услуг или продукции. Однако, если требования бывшего работодателя являются необоснованными, вы вправе отказаться от их исполнения и обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует уточнить, основаны ли требования бывшего работодателя на законных основаниях. Если существует договор или соглашение о предоставлении услуг, в котором прописаны стороны, вид услуг, сроки выполнения, цена и условия оплаты, то требования могут быть обоснованными.

Однако, если трудовые отношения с работодателем были неофициальными, то правоспособность работодателя по требованиям поставленным в адрес бывшего работника уменьшается. В этом случае, необходимо объективно оценить легитимность требований и соответствующие юридические документы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работнику, для получения получения копий документов, которые свидетельствуют об условиях его работы и произведенной выплате вознаграждения. Если работодатель не предоставил официальных документов о выплаченном вознаграждении, это может быть доказательством того, что работник выполнял работу неофициально.

В случае, если бывший работодатель продолжает требовать деньги, следует обратиться за помощью к юристу, который подробно расскажет о правовых последствиях и возможных действиях в данной ситуации.

Статья 170 УК РФ "Невыплата заработной платы" и статья 193 УК РФ "Незаконное предпринимательство". Также могут быть применены статьи Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ в отношении работы "на чёрном" или "в тени".