Как вернуть деньги за неофициальную работу, если работодатель не выплачивает зарплату

К сожалению, если Вы работали неофициально, то работодатель не был обязан выплачивать Вам заработную плату. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан устанавливать трудовые отношения только на основании трудового договора и заключать его в письменной форме. В случае, если у Вас нет письменного трудового договора, то Вы можете обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора, но это может быть затруднительно без достаточных доказательств Вашей трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующий комплект документов: 1. Копии документов, подтверждающих факт трудовых отношений (любые письменные соглашения, договоры, трудовые книжки, должностные инструкции и т.д.). 2. Доказательства получения неофициальной зарплаты (любая переписка, свидетельские показания, аудио- или видеозаписи разговоров с работодателем, его представителями и т.д.). 3. Расчет неуплаченной зарплаты по ставке, которая была обговорена во время трудовых отношений. 4. Документы, свидетельствующие о факте обращения в соответствующие органы, например в налоговую инспекцию, на трудовую инспекцию.

Все эти документы будут использоваться при возбуждении заявления в суде или в соответствующих органах.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако в общем случае могут быть применимы следующие статьи: - Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы компенсации заработной платы работникам; - Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает штрафы за нарушение правил оплаты труда; - Статьи 171 и 172 Гражданского кодекса РФ, которые касаются договоров подряда и возмещения убытков.