Как вернуть деньги за товар в долг, если работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте! Если тетрадка с записями о долгах не является юридически значимым документом, то это не может быть основанием для принуждения к выплате долга. Если работнику начислена заработная плата, то работодатель обязан ее выплатить, и нет оснований для удержания оной за долги третьих лиц. В случае, если работник не получает свою заработную плату, он может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Также, возможно подать жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру по данному вопросу. В любом случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Тетрадка, в которой отмечены долги покупателей. Ее необходимо предоставить, чтобы установить актуальную сумму долга.

2. Копии документов о трудовом договоре и расчетных листов, подтверждающих размер заработной платы тёщи.

3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы в течение трех месяцев, например, расчетные ведомости и уведомления о задолженности.

4. Контракт или иной документ, подтверждающий перевод тещи на работу в пекарню и установление новых условий трудового договора.

5. Обращение к адвокату с описанием фактов и обстоятельств данного дела.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в установленные ими сроки. В данной ситуации работодатель не имеет права удерживать заработную плату трудящегося на основании долгов, возникших до перевода на другую должность. Однако, если было заключено соглашение между работником и работодателем об учете долга в заработной плате, то работодатель имеет право взыскивать задолженность за счет заработной платы работника. В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату или судье за консультацией и защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 159 "Мошенничество" Уголовного кодекса Российской Федерации.
• Статьи 112, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125 "Трудовой кодекс Российской Федерации".
• Статья 108 "Договор займа" Гражданского кодекса Российской Федерации.

Конкретные действия с подобной ситуацией могут быть предложены только после детального изучения всех документов и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и имеющему опыт работы с подобными делами.