Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: 5 способов вернуть свои деньги

Если работодатель официально трудоустроил сотрудника, то он обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вам необходимо обратиться к нему с письменным требованием об оплате. Если работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд за защитой своих прав и взысканием долга.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Также, я рекомендую собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием размера заработной платы и сроков выплаты.
2. Все документы, связанные с работой и выплатой заработной платы (например, расчетные листки).
3. Двусторонний акт об оказании услуг или выполнении работ, если есть.
4. Любые документальные доказательства о задолженности работодателя перед другими работниками.
5. Документы, подтверждающие попытки добровольного урегулирования спора с работодателем (например, письма, заявления, претензии).

На основании этих документов, юрист сможет составить заявление на судебный иск о взыскании задолженности заработной платы, а также защитить Ваши права в рамках трудовых отношений и возможно оспорить действия работодателя в соответствующих органах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда заработной платой"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка установления оплаты труда"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы организации или ее части"
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из незаключенного договора"

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовым спорам, который поможет определить оптимальные действия для взыскания задолженности.